Tableauを社内に導入して、これから活用できる人材を増やしていきたい、という時にこんな問題に直面しませんか？
「集合研修を行っても、なかなか現場まで浸透しない」
「どうすれば、データ分析の文化を組織内に浸透できるのか？」
「どうやって、推進リーダーを選定して社内コミュニティが立ち上げられるのか？」
これらに対し、人材育成を進めた際の成功例・失敗例を皆様にご紹介します。
個人ごとのTableauのスキルアップ方法はいろいろありますが、データ分析の文化はスキルを「全体で底上げする」ことで発揮されるかと思います。どんな方法があり、どのやり方が自社にマッチするのか、検討の一助になればと思います。
